导读：自愿离职员工能否主张双倍工资要看具体情形。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。员工自愿离职但在职时有此未签合同情况，可主张入职第二个月至满一年期间双倍工资，最长11个月。不过，主张受仲裁时效限制，一般一年，从知道或应知道权利被侵害起算，超时效主张可能不被支持。
自愿离职后员工能否主张双倍工资
一、自愿离职后员工能否主张双倍工资
自愿离职后员工能否主张双倍工资，需看具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工自愿离职，但在职期间用人单位存在上述未签合同的情形，员工可以主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，最长支持11个月。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工自愿离职时已超过仲裁时效，其双倍工资主张可能无法得到支持。
二、自愿离职后如何申请赔偿
一般情况下，自愿离职无法获得经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况，劳动者虽自愿离职，仍可依据相关规定，通过以下步骤申请赔偿：收集能证明劳动关系和用人单位存在过错的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等；与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、自愿离职后能否申请劳动仲裁
自愿离职后在符合条件时能申请劳动仲裁。若存在以下情形，可提出申请：一是公司未足额支付劳动报酬，像拖欠工资、未支付加班费；二是未依法为劳动者缴纳社保；三是离职协议存在显失公平等可撤销情形。 申请仲裁有时间限制，自知道或应当知道权利受侵害起一年内要提出。需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水、工作证）及其他相关证据。申请后，仲裁委受理会安排开庭审理，最终作出裁决。
当探讨自愿离职后员工能否主张双倍工资时，我们知道这一情况较为复杂。若用人单位存在未签订劳动合同等违法情形，即便员工自愿离职，仍有可能主张双倍工资。但具体认定需依据实际情况。比如，用人单位是否故意拖延签订合同，员工离职时是否知晓自身权益被侵害等。要是你对自愿离职后主张双倍工资的具体流程、证据收集等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合主张条件，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会匹配专业侦探为您详细剖析，帮您理清思路，维护自身合法权益。
