记得那时候的实习期限是一年，也就是说，只有通过这一年的工作考核，才能成为正式员工。
但其实我们这些老员工心里面都是有数的，公司根本不想再招聘正式员工，因为那样做开销太大了。
但是工作量也确实很大，人手不足也是现状，于是高管们就想出了招聘应届大学生做实习生这个主意。
毕竟实习生只拿很少的工资，却做着正式员工的工作，甚至有时候他们做得更多。
一年以后，公司随便找个理由不聘任他们，然后再招进新的实习生，这样就可以一直享用廉价劳动力了。
之前来的几个实习生，我都没有特别留意。但是她却不同，她非常努力，阳光又上进。
工作中遇到问题，总是追着问；交待给她的工作，总是做得又快又好；最重要的是，她做事有先后，处理有交待。
几个月下来，不止是我，办公室里几个老员工都挺喜欢她的。
于是，私底下我们找机会跟她讲，让她主动离开公司，不要傻傻的被剥削。
她听了我们的话，先是很惊讶，然后就大度的笑了。
她说没关系，反正自己也是新人，到哪里都是学习。再说我们都对她很好，她并没有被欺负的感觉啊！
既然知道自己可以在公司呆多久，她会更加努力，抓紧时间学习更多知识，掌握更多技能。
看着她认真、充满激情的模样，我们都挺感动的。
于是在后来的日子里，我们这群老员工很有默契地分给她一些有份量的工作内容，以便于她学习。
她非常乐于接受，并经常跑腿帮我们做一些额外的事情，来表达自己的感激。
一年的时间很快就到了，主管破天荒的为她向上级领导争取留下来的机会，我们都替她高兴。
没想到她却拒绝了主管的好意，她说自己通过这一年的学习，变得对自己的能力更加有信心了，她想去别的地方试一试。
最后，一个实习生给我们这群老员工上了一课，面对来自工作上的压力，积极面对的态度远远要比消极懈怠的效果好得多。
断断续续地，她有一些消息传来，升职、加薪、跳槽，再升职、再加薪、再跳槽……
慢慢地我们不再联系了，最后她彻底消失在我的朋友圈。但是我知道，她一定会飞得更高更远。
也许心大的女人，与人相处时不浮不躁、不争不抢，在为人处世中也更能赢得他人的尊重和喜欢。
现在想想，其实姥姥说得挺有道理的，心大的女人最好命。
